เทคนิคการส่งเสริมสัมมาชีพทำน้ำยาเอนกประสงค์
โดย : นางเกษมณี เข็มแก้ว ตำแหน่ง : ปราชญ์ชุมชน วันที่ : 2017-03-24-09:45:20ที่อยู่ : 3 หมู่ที่ 9 บ้านบึงหมอก ตำบลส้มป่อย อำเภอราษีไศล จังหวัดศรีสะเกษ
ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->
โครงการส่งเสริมการขับเคลื่อนการพัฒนาตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงภาคเกษตรและภาคชนบท (ยุทธศาสตร์ที่ 1 ) อำเภอราษีไศล จำนวน 29 หมู่บ้าน โดยกำหนดการพัฒนาทักษะการถ่ายทอดองค์ความรู้ให้กับปราชญ์ชุมชน คือ 1 คน ต่อ ๅ หมู่บ้าน ได้รับรับการอบรม จากสถาบันการพัฒนาชุมชนเพื่อให้ปราชญ์กลับไปสร้างทีมและจัดฝึกอบรมให้กับครัวเรือนเป้าหมายที่ต้องการฝึกอาชีพในหมู่บ้าน เพื่อมุ่งหมายให้ครัวเรือนที่เข้ารับการฝึกอาชีพมีความรู้ และปฏิบัติอาชีพได้จริง จนพัฒนาเป็นอาชีพที่สร้างรายได้ให้แก่ครัวเรือน และต่อยอดสู่การรวมกลุ่มการจัดตั้งเป็นกลุ่มอาชีพที่มีความเข้มแข็งต่อไป
วัตถุประสงค์ ->
กระบวนการ/วิธีการ
1.ประชุมกลุ่มสตรีแม่บ้าน กลุ่มผู้สนใจในชุมชน
2.กำหนดแผนการดำเนินงาน การฝึกอบรม
3. ดำเนินการฝึกอบรมตามแนวทาง ขั้นตอนดังนี้
3.1 เตรียมวัสดุอุปกรณ์
๑. หัวเชื้อแชมพู (N ๗๐) ๑,๐๐๐ กรัม
๒. น้ำเกลือ ๔๐๐ กรัม
๓. ผงฟอง ๑๐๐ กรัม
๔. น้ำด่าง ๕ ลิตร
๕. กลิ่นมะนาว ๑ ออนซ์ 6.ถังพลาสติคก้นเรียบ
7 .ไม้พาย/ไม้ไผ่
3.2 ขั้นดำเนินการ
1. เอา N 7O ผสมกับ F 24 กวนให้เข้ากัน ราว 10 นาที
2. ค่อยๆเทน้ำเกลือลงไปทีละน้อยๆ แล้วกวนให้เข้ากัน จนหมด
3. หลังจากนั้น เติมน้ำลงไปและกวนเรื่อยๆ โดยใช้น้ำประมาณ 10-15 ลิตร ทั้งนี้ให้สังเกตว่า ความข้นของน้ำยาอเนกประสงค์ หากยังข้นหรือเหนียวมาก ก็สามารถเติมน้ำเปล่า ลงไปได้อีก จนเห็นว่า ได้ความข้นที่เหมาะสม
4. ใส่หัวน้ำหอม กวนให้เข้ากัน แล้วตั้งทิ้งไว้จนฟองยุบ(1 คืน) แล้วตักใส่ขวดเอาไว้ใช้
วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->
1. การถ่ายทอดของปราชญ์ชุมชน ผู้ที่ประกอบสัมมาชีพ มีความเข้าใจในการสร้างสัมมาชีพให้เกิดขึ้นในชุมชน
2. ชุมชนให้ความร่วมมือและเข้าใจ ความต้องการสร้างสัมมาชีพในชุมชนให้เข้มแข็งได้ พึ่งต้นเองได้
3. สถานที่ศึกษาดูงาน ก็เป็นสิ่งหนึ่งในปัจจัยความสำเร็จ การไปดูงาน ที่การจัดตั้งกลุ่มที่ประสบผลสำเร็จในการสร้างกลุ่มอย่างเป็นรูปธรรม
อุปกรณ์ ->
1. การคำนึงถึงศักยภาพของทีมวิทยากรแต่ละคน ซึ่งมีไม่เท่ากัน
2. ความสามัคคี เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในการร่วมกันทำงานของทีมวิทยากรฯ
3. การมอบหมายงาน แบ่งภาระหน้าที่ที่ชัดเจนของแต่ละคนตามความถนัด
4.เปิดโอกาสให้ลูกทีมแสงความคิดเห็น
5.เปิดใจพูดคุยกันในกรณีที่มี ปัญหา หรือความคิดเห็นไม่ตรงกัน
กระบวนการ/ขั้นตอน->
ข้อพึงระวัง ->