ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->

การทำงานกับชุมชน ซึ่งมีคนมากมาย หลายกลุ่ม หลายองค์กร  ปราชญ์จำเป็นต้องมีเทคนิคการทำงาน  ซึ่งเกิดจากการลองผิด ลองถูก การฝึกปฎิบัติ  การเรียนรู้การแก้ไขปัญหาของชุมชน  จนเกิดเป็นองค์ความรู้หรือเทคนิค

วัตถุประสงค์ ->

• การเรียนรู้กลุ่มองค์กรต่างๆ ภายในชุมชน วิเคราะห์ความสามารถ ความต้องการ 
• สร้างกระบวนการเรียนรู้ภายในกลุ่ม องค์กร พัฒนาคนที่มีความสามารถ ระดมสมอง ระดมทุน  ให้เกิดความเชื่อมั่นในความสามารถ
• ฝึกฝนการประสานงานกับทุกภาคส่วน ภาครัฐ เอกชน หรืออื่นๆ
• มอบหมายหน้าที่การทำงาน/แบ่งงานให้กับทีมงาน
• ประเมินผลการทำงานเพื่อปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น

วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->

ต้องมีความอดทน  มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

อุปกรณ์ ->

-

กระบวนการ/ขั้นตอน->

-

ข้อพึงระวัง ->