ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->

ถ้าคนเราขาดความเชื่อมั่น  คงทำอะไรสำเร็จได้ยาก

วัตถุประสงค์ ->

1.การคัดเลือกเป้าหมาย  เพื่อให้โอกาส

2.  มอบหมายหน้าที่การงาน

3.  สรุปผลงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะความสำเร็จของงาน  เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ  เกิดความเชื่อมั่นในตนเอง

4.  ชื่นชมกับผลงานที่สำเร็จ  และร่วมกันแก้ไขข้อบกพร่อง

วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->

ทุกคนมีความสามารถที่แตกต่าง  จะแสดงออกมาเมื่อได้รับโอกาส

อุปกรณ์ ->

ระวังคำพูด  พยายามพูดให้เป้าหมายได้เข้าถึงโอกาส  ที่จะพิสูจน์ตนเอง  และผลการพิสูจน์ตนเองจะทำให้เกิดความมั่งใจและเชื่อมั่นในตนเอง  เป็นที่ยอมรับของคนอื่นๆ ต่อไป

กระบวนการ/ขั้นตอน->

การพัฒนาคน  ไม่ควรตัดสินที่ภายนอก

ข้อพึงระวัง ->