ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->

การสร้างสัมมาชีพชุมชนเจ้าหน้าที่จะต้องเชื่อมั่นในศักยภาพของคน เชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพในตัวเอง โดยอาศัยการทำงานโดยยึดหลักองค์รวม กระจายอำนาจ การพึ่งตนเอง การมีส่วนร่วมของสมาชิกในชุมชนซึ่งต้องอาศัยกระบวนการกลุ่มเป็นตัวสร้างให้เกิดกระบวนการเรียนรู้ของสมาชิกในชุมชน ให้สมาชิกในชุมชนได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาหมู่บ้านของตนเองโดยผู้นำชุมชนเป็นผู้ขับเคลื่อนการพัฒนา อาศัยทุนทางสังคมที่มีภายในชุมชนของชุมชน โดยชุมชน เพื่อชุมชน

วัตถุประสงค์ ->

1.ศึกษาข้อมูลชุมชน อาทิ ปราชญ์ชุมชน อาชีพของคนในชุมชน จากการสัมภาษณ์ การบันทึก การค้นคว้าข้อมูล

2.นำข้อมูลมาวิเคราะห์ศักยภาพของชุมชน

3.วางแผนการขับเคลื่อนสัมมาชีพร่วมกับชุมชน/ดำเนินการ

4.ติดตามผลการดำเนินงาน

วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->

1.ความเชื่อมั่นในศักยภาพชุมชน

2.การสร้างสัมพันธภาพกับคนในชุมชน

3.การวางแผนการทำงาน

4.การมีส่วนร่วมของชุมชน

อุปกรณ์ ->

ไม่พูดขัด หรือแทรกกลางคัน เพื่อให้เวทีมีความลื่นไหล และไม่เป็นการลดความมั่นใจของทีมปราชญ์

กระบวนการ/ขั้นตอน->

การพัฒนาต้องตระหนักถึงผลที่เกิดจากการพัฒนาว่าใครเป็นผู้ได้รับประโยชน์ ซึ่งต้องเป็นผลประโยชน์ของคนส่วนรวมและเห็นได้ชัดเจนอย่างเป็นนามธรรมและรูปธรรม

ข้อพึงระวัง ->