ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->

ตามที่กรมการพัฒนาชุมชนได้รับงบประมาณตามโครงการสร้างสัมมาชีพชุมชน ซึ่งในการดำเนินงานตามโครงการต้องมีการคัดเลือกผู้นำอาชีพที่มีความรู้ ความสามารถในการประกอบอาชีพ ที่เราเรียกติดปากว่า “ปราชญ์ชุมชน” แล้วการเป็นปราชญ์ชุมชนนั้นจะต้องเป็นบุคลลที่สามารถถ่ายทอดองค์ความรู้ที่มีให้กับผู้ที่สนใจได้ แต่ปัญหาส่วนใหญ่ที่เราพบคือผู้ที่เป็นปราชญ์บางคนไม่สามารถถ่ายทอดองค์ความรู้ได้ ดังนั้นจึงต้องฝึกให้ปราชญ์ ได้มีองค์ความรู้ในการถ่ายทอดต่อไป

วัตถุประสงค์ ->

1.ประชุม ชี้แจงขั้นตอนการดำเนินงานให้กับหมู่บ้านได้เข้าใจในขั้นตอน กระบวนการในการทำงาน

2.พูดโน้มน้าวให้ทุกคนเห็นว่าการที่เรามีของดีในตัวแล้วไม่นำออกมาใช้ประโยชน์ก็ม่มีประโยชน์อะไร

3.พูดให้ทุกคนมีความรู้สึกที่จะตอบแทนพระคุณแผ่นดินตามความสามารถที่ตนมีอยู่เท่าที่ตัวเองจะทำได้

4.ยกย่องผู้ที่มีความรู้ต่อหน้าที่ประชุมและขอเชิญปราชญ์ชุมชนทุกคนได้ออกมาเล่าถึงอาชีพที่ตนเองทำให้กับที่ประชุมฟัง

5.ถ้าหากปราชญ์ชุมชนท่านใดพูดไม่ได้ พัฒนากรต้องใช้วิธีถามแล้วให้ปราชญ์ชุมชนเล่าเรื่องของอาชีพ

6.สอบถามที่ประชุมว่าผู้ที่มีความรู้ขนาดนี้ และเป็นคนที่เสียสละขนาดนี้สมควรที่จะเป็นปราชญ์ชุมชนในหมู่บ้านหรือเปล่า

7.เมื่อที่ประชุมยอมรับก็ชี้แจงกระบวนการทำงาน บทบาทหน้าที่ของปราชญ์ชุมชนที่มีตามโครงการ

วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->

1.ต้องรู้จักยกย่องปราชญ์ชุมชนต่อหน้าที่ประชุม

2.ต้องรู้จักใช้เทคนิคในการพูดโน้มน้าวจิตใจ 

3.การพูดกับชาวบ้านไม่ควรใช้ศัพท์ที่เป็นภาษาที่ชาวบ้านฟังแล้วไม่เข้าใจ (อย่าวิชาการมากจนเกินไป)

4.ใช้ภาษาพื้นบ้านในการถ่ายทอด      

อุปกรณ์ ->

ในการคัดเลือกปราชญ์ชุมชนต้องให้เขาสมัครใจที่จะเป็นปราชญ์ของชุมชนแห่งนี้      

กระบวนการ/ขั้นตอน->

การทำงานในชุมชนต้องค่อยเป็นค่อยไป อย่าทำเหมือนไฟไหม้ฟาง หรือไข่แล้วทิ้ง

ข้อพึงระวัง ->