ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->

การทำงานพัฒนาชุมชน ต้องลงไปสร้างความสัมพันธ์กับผู้นำท้องที่ ผู้นำท้องถิ่น และชาวบ้านในหมู่บ้าน ในตำบล ให้ได้ ใจเขาก่อน โดยการให้ความรู้ ความเข้าใจในการทำงานแต่ละเรื่อง และต้องสังเกตุจดจำคนที่ให้ความร่วมมือกับการทำงานส่วนรวมดี  การคัดเลือกผู้นำสัมมาชีพบางหมู่บ้านคัดได้จากผู้นำหมู่บ้าน  บางหมู่บ้านคัดจากผู้นำสตรี  ซึ่งบุคคลเหล่านี้จะเป็นตัวแทนชาวบ้านที่จะนำชาวบ้านทำงานตามโครงการสร้างสัมมาชีพชุมชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิผล คือได้งานตรงตามความต้องการของครัวเรือนสัมมาชีพ  เมื่อได้ตัวแทนแกนนำแล้วถึงให้คัดเลือกปราชญ์ที่มีความรู้ ความสามารถที่มีออยู่ในหมู่บ้าน ออกมาช่วยกันทำงานให้เกิดผล เป็นตัวอย่างของหมู่บ้านต่อไป

วัตถุประสงค์ ->

1.คัดตัวผู้นำหมู่บ้านก่อนจะเป็นผู้ใหญ่บ้านหรือประธานสตรีหมู่บ้าน ซึ่งตรงนี้เป็นปราชญ์สัมมาชีพชุมชนด้วย

2. เล่ารายละเอียดขั้นตอนการทำงาน ตามโครงการให้ฟังพร้อมส่งเสริมสนับสนุนให้ไปอบรมที่หน่วยงานพัฒนาชุมชนจัดขึ้นระดับเขตก่อน ตามลำดับ

3. ให้ปราชญ์ตัวแทน อบรมระดับจังหวัดและเมื่อถึงหมู่บ้านพัฒนากรลงไปให้ความรู้ โดยเชิญมาหมู่ละ 5 คนเป็นวิทยากรผู้นำสัมมาชีพ ได้มีความคิดในการพัฒนาส่งเสริมอาชีพให้กับหมู่บ้านตัวเองได้ตรงกับความต้องการของชาวบ้าน

4. ให้วิทยากรสัมมาชีพแต่ละหมู่บ้าน กลับไปหาครัวเรือนสัมมาชีพ คนละ  4 ครัวเรือนรวมกันแล้วได้ครัวเรือนสัมมาชีพหมู่บ้านละ  20  ครัวเรือน

วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->

1. การเลือกผู้ที่เป็นวิทยากรสัมมาชีพ ได้เหมาะสม และเป็นผู้ที่ให้ความรู้ชาวบ้านได้ดี

2. ครัวเรือนสัมมาชีพที่คัดเลือกมาให้ความสนใจและชื่นชมกับโครงการที่ได้รับ

3. วิชาความรู้และการสาธิตอาชีพชาวบ้านสามารถนำกลับไปทำต่อให้เกิดประโยชน์แก่ตัวเองและครอบครัว

อุปกรณ์ ->

การอบรมให้ความรู้แก่ครัวเรือนสัมมาชีพต้องหลีกเลี่ยงไม่ให้ตรงกับฤดูทำนา เพราะชาวบ้านจะได้มีเวลาในการมาอบรมทำอาชีพเสริม ได้เต็มที่

กระบวนการ/ขั้นตอน->

ครัวเรือนสัมมาชีพอยากให้มีการทำกิจกรรมอย่างนี้อีกทุกปี  ครัวเรือนได้รับความรู้  และมีความรักความสามัคคี

ข้อพึงระวัง ->