ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->

การจัดตั้งกลุ่มอาชีพ ถือเป็นบทบาทที่เจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนต้องเข้าไปมีส่วนร่วมในการจัดตั้งกลุ่มอาชีพใหม่ เพื่อสร้างกระบวนการเรียนรู้ ขั้นตอน วิธีการ แนวทางการดำเนินงานให้ประสบผลสำเร็จ ตามแนวทางที่กรมการพัฒนาชุมชนกำหนด กลุ่มอาชีพที่ตั้งขึ้นใหม่จะยั่งยืน เข้มแข็งได้ ล้วนเกิดจากความต้องการของคนในชุมชนเป็นหลักจึงจะสามารถดำเนินการได้อย่างยั่งยืน จึงเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาสังคม

วัตถุประสงค์ ->

๑. ประชุมชาวบ้านที่สนใจเข้าร่วมเป็นสมาชิกกลุ่ม

๒. รับสมัครสมาชิกกลุ่ม หรือผู้ที่สนใจรวมกลุ่มกัน อย่างน้อย ๕ คนขึ้นไป

๓. สร้างความรู้ ความเข้าใจในกระบวนการจัดตั้งกลุ่ม ตามหลัก ๕ ก

๔. คัดเลือกคณะกรรมการกลุ่ม

๔. ตั้งระเบียบ กฎ กติกา ร่วมกัน

๕. ระดมหุ้นจากสมาชิกในการจัดตั้งกลุ่ม

๖. ติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบรับรองกลุ่มอาชีพ และ จดทะเบียนวิสาหกิจชุมชน

๗. ดำเนินการตามระเบียบที่กำหนด

๘.รายงานผลทุก ๖ เดือน

วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->

๑. ความตั้งใจ เอาใจส่ของสมาชิก คณะกรรมการ และเจ้าหน้าที่ทุกฝ่าย

๒. การติดตามผลการดำเนินงานเป็นระยะเพื่อประเมินผลการดำเนินงานและพัฒนาปรับปรุง แก้ไขข้อผิดพลาด

อุปกรณ์ ->

การที่สมาชิกบางรายไม่อยู่ในพื้นที่ ไม่สามารถร่วมกิจกรรมกับสมาชิกคนอื่นได้

การจัดตั้งกลุ่มแล้ว ไม่สามารถดำเนินการต่อเนื่องได้

กระบวนการ/ขั้นตอน->

๑. ผู้นำหมู่บ้านควรติดตาม ดูแล ให้คำปรึกษากลุ่ม และรายงานให้อำเภอทราบเป็นระยะ

๒. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ ควรหมั่นติดตามเป็นระยะ

๓. ควรมีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ให้ได้รับมาตรฐาน อย. , มผช. เพื่อเข้าร่วมการตัดสรรผลิตภัณฑ์ในแต่ปี

ข้อพึงระวัง ->