เทคนิคการจัดตั้งกลุ่มอาชีพ
โดย : นางไพรวัลย์ คำจริง ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน วันที่ : 2017-07-07-16:23:26ที่อยู่ : ๓๒/๓ หมู่ที่ ๒ ตำบลนิคมลำโดมน้อย อ.สิรินธร จ.อุบลฯ
ความเป็นมา / แรงบันดาลใจ / เหตุผลที่ทำ ->
การจัดตั้งกลุ่มอาชีพ ถือเป็นบทบาทที่เจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนต้องเข้าไปมีส่วนร่วมในการจัดตั้งกลุ่มอาชีพใหม่ เพื่อสร้างกระบวนการเรียนรู้ ขั้นตอน วิธีการ แนวทางการดำเนินงานให้ประสบผลสำเร็จ ตามแนวทางที่กรมการพัฒนาชุมชนกำหนด กลุ่มอาชีพที่ตั้งขึ้นใหม่จะยั่งยืน เข้มแข็งได้ ล้วนเกิดจากความต้องการของคนในชุมชนเป็นหลักจึงจะสามารถดำเนินการได้อย่างยั่งยืน จึงเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาสังคม
วัตถุประสงค์ ->
๑. ประชุมชาวบ้านที่สนใจเข้าร่วมเป็นสมาชิกกลุ่ม
๒. รับสมัครสมาชิกกลุ่ม หรือผู้ที่สนใจรวมกลุ่มกัน อย่างน้อย ๕ คนขึ้นไป
๓. สร้างความรู้ ความเข้าใจในกระบวนการจัดตั้งกลุ่ม ตามหลัก ๕ ก
๔. คัดเลือกคณะกรรมการกลุ่ม
๔. ตั้งระเบียบ กฎ กติกา ร่วมกัน
๕. ระดมหุ้นจากสมาชิกในการจัดตั้งกลุ่ม
๖. ติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบรับรองกลุ่มอาชีพ และ จดทะเบียนวิสาหกิจชุมชน
๗. ดำเนินการตามระเบียบที่กำหนด
๘.รายงานผลทุก ๖ เดือน
วัตถุดิบ (ถ้ามี) ->
๑. ความตั้งใจ เอาใจส่ของสมาชิก คณะกรรมการ และเจ้าหน้าที่ทุกฝ่าย
๒. การติดตามผลการดำเนินงานเป็นระยะเพื่อประเมินผลการดำเนินงานและพัฒนาปรับปรุง แก้ไขข้อผิดพลาด
อุปกรณ์ ->
การที่สมาชิกบางรายไม่อยู่ในพื้นที่ ไม่สามารถร่วมกิจกรรมกับสมาชิกคนอื่นได้
การจัดตั้งกลุ่มแล้ว ไม่สามารถดำเนินการต่อเนื่องได้
กระบวนการ/ขั้นตอน->
๑. ผู้นำหมู่บ้านควรติดตาม ดูแล ให้คำปรึกษากลุ่ม และรายงานให้อำเภอทราบเป็นระยะ
๒. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ ควรหมั่นติดตามเป็นระยะ
๓. ควรมีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ให้ได้รับมาตรฐาน อย. , มผช. เพื่อเข้าร่วมการตัดสรรผลิตภัณฑ์ในแต่ปี
ข้อพึงระวัง ->